เกี่ยวกับสถาบัน
    ศพจ.ในเครือข่าย
    ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
    พรบ.ส่งเสริมฯ 2545
    หน่วยงานราชการในจังหวัด
    ลิงค์หนังสือพิมพ์

ไทยรัฐ


เดลินิวส์


คมชัดลึก


ข่าวสด


มติชน

    ลิงค์อื่นๆ

ไกด์อุบล

    ใบสมัครทดสอบมาตรฐานฯ
    เข้าระบบ
ชื่อผู้ใช้
รหัสผ่าน
    การแสดงผลเว็บไซต์
เว็บไซต์แสดงผลได้ดีที่
หน้าจอ 1024 x 768 pixel
และแสดงผลได้ดีที่ Web Broswer
Mozillar Firefox Version 19.0



    Tag
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงงาน, พัฒนาฝีมือแรงงาน, ฝึกอาชีพ, อุบล, สพภ., สพภ อบ., แรงงาน, พัฒนาฝีมือ, ฝีมือแรงงาน, อุบลราชธานี, ภาค 7, ภาค7, ฝีมือแรงงานภาค 7, สถาบัน, ฝีมือแรงงาน, ฝีมือแรงงานอุบล, ฝึกฝีมือ, อบรม, ubisd, skill, skill development, institute, ubisd, ubon, intsitute, development, region 7, region, ubonratchathani
การยื่นขอรับรองหลักสูตรฝึกอบรม

พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545

สิทธิประโยชน์ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

ภายใต้พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545

วัตถุประสงค์

เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้ภาคเอกชนมีส่วนร่วมในการพัฒนาฝีมือแรงงานมาก ยิ่งขึ้น โดยมีมาตรการจูงใจด้านภาษี และสิทธิประโยชน์ด้านต่าง ๆ

สิทธิประโยชน์

ผู้ประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป จะได้รับสิทธิประโยชน์ในกรณี ดังนี้
1. กรณีจัดให้การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน จะได้รับยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
2. กรณีจัดตั้งเป็นศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม ดังนี้ (รอกรมสรรพากรออกพระราชกฤษฎีกาฯ รองรับ)
2.1 สิทธิที่จะได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวน 2 เท่า ที่เสียไปในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
2.2 สิทธิได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักร เพื่อใช้ในการฝึกอบรม
1. การฝึกอบรมฝีมือแรงงาน แบ่งออกเป็น 3 ประเภท ได้แก่
1. การฝึกเตรียมเข้าทำงาน หมายถึง การฝึกอบรมให้บุคคลทั่วไปซึ่งไม่ใช่ลูกจ้างของตน เพื่อให้มีมาตรฐานฝีมือแรงงานก่อนเข้าทำงาน
2. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงาน หมายถึง การฝึกอบรมให้ลูกจ้างของตน เพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ทักษะ และทัศนะคติที่ดีต่อการปฏิบัติงานนั้นๆ เพิ่มขึ้น
3. การฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ หมายถึง การฝึกอบรมให้ลูกจ้างของตน เพื่อเพิ่มเติมในสาขาอาชีพอื่นที่ลูกจ้างมิได้ปฏิบัติงานอยู่ตามปกติ หรือเพื่อให้มีความรู้ ความสามารถ ที่จะทำงานในสาขาอาชีพอื่นนั้นได้ด้วย
2. การจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน ตามพระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545


1. การฝึกเตรียมเข้าทำงาน มี 3 กรณี คือ
1.1 ฝึกเตรียมเข้าทำงานให้บุคคลทั่วไป กรณีดำเนินการฝึกเอง (Inhouse Training) หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข มีดังนี้
1.1.1 ฝึกในสถานประกอบกิจการ หรือหน่วยผลิต หรือฝึกในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
1.1.2 ยื่นขอรับรองหลักสูตรต่อนายทะเบียนก่อนฝึก (โดยใช้แบบ ฝต 1-1)
1.1.3 ต้องมีคุณสมบัติครูฝึกตามประกาศฯ เรื่องคุณสมบัติของครูฝึกเตรียมเข้าทำงาน (13 ส.ค. 2546)
1.1.4 วิธีการ มาตรฐานการวัดผลทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ หรือด้วยวิธีอื่นๆ ซึ่งเกณฑ์ผ่านไม่ต่ำกว่า 60% 1.1.5 ระยะเวลาการฝึก ต้องไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมง
1.1.6 จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกและทำสัญญาการฝึกเป็นหนังสือกับผู้รับการฝึก (โดยใช้แบบ ฝต 2)
1.1.7 ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองผู้รับการฝึก เช่น ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงแก่ผู้รับการฝึกไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนั้นตามจำนวนวันฝึก จริง
1.1.8 จัดทำทะเบียนประวัติผู้รับการฝึก และออกหนังสือรับรองให้แก่ผู้สำเร็จการฝึกภายใน 15 วัน แล้วแจ้งให้นายทะเบียนทราบ (โดยใช้แบบ ฝต 3)
1.1.9 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก
1.1.10 ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 ทั้งนี้หลักสูตรต้องได้รับความเห็นชอบจากนายทะเบียนก่อน แล้วจึงนำค่าใช้จ่ายไปยื่นต่อกรมสรรพากรเอง

1.2 ฝึกเตรียมเข้าทำงานให้บุคคลทั่วไป กรณีส่งไปฝึกภายนอก (Public Training) หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข มีดังนี้
1.2.1 ส่งไปฝึกกับสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานในสถานศึกษา
หรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงานของทางราชการหรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานอื่นที่นายทะเบียนเห็นชอบก็ได้
1.2.2 ยื่นขอรับรองหลักสูตรและค่าใช้จ่ายต่อนายทะเบียนหลังฝึกอบรมเสร็จสิ้น (โดยใช้แบบ ฝต 1-2)
1.2.3 ระยะเวลาการฝึก ต้องไม่น้อยกว่า 30 ชั่วโมง
1.2.4 จัดทำข้อบังคับเกี่ยวกับการฝึกและทำสัญญาการฝึกเป็นหนังสือกับผู้รับการฝึก (โดยใช้แบบ ฝต 2)
1.2.5 ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองผู้รับการฝึก เช่น ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงแก่ผู้รับการฝึกไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนั้นตามจำนวนวันฝึก จริง
1.2.6 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก
1.2.7 ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 ทั้งนี้หลักสูตรและ ค่าใช้จ่าย ต้องได้รับความเห็นชอบจากนายทะเบียน ก่อนนำไปยื่นต่อกรมสรรพากร
1.3 การรับนักเรียน นิสิต หรือนักศึกษาจากสถานศึกษา หรือบุคคลที่ทางราชการส่งมาฝึกเข้ารับการฝึก หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข มีดังนี้
1.3.1 เป็นหลักสูตรของสถานศึกษา หลักสูตรของราชการ หลักสูตรของผู้ดำเนินการฝึก หรือหลักสูตรของสถานศึกษาหรือทางราชการกับผู้ดำเนินการฝึกร่วมจัดทำขึ้น
1.3.2 ฝึกในสถานประกอบกิจการ หรือหน่วยผลิต หรือฝึกในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
1.3.3 ยื่นขอรับรองหลักสูตรต่อนายทะเบียนก่อนฝึก (โดยใช้แบบ ฝง 1)
1.3.4 วิธีการ มาตรฐานการวัดผลทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ หรือด้วยวิธีอื่นๆ ซึ่งเกณฑ์ผ่านไม่ต่ำกว่า 60%
1.3.5 ไม่ได้กำหนดระยะเวลาการฝึกอบรม
1.3.6 จัดทำทำสัญญาการฝึกเป็นหนังสือกับผู้รับการฝึก (โดยใช้แบบ ฝง 2)
1.3.7 ปฏิบัติตามหลักเกณฑ์เกี่ยวกับการคุ้มครองผู้รับการฝึก เช่น ต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงแก่ผู้รับการฝึกไม่น้อยกว่า 50% ของค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดตามกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในขณะนั้นตามจำนวนวันฝึก จริง
1.3.8 จัดทำทะเบียนประวัติผู้รับการฝึก และออกหนังสือรับรองให้แก่ผู้สำเร็จการฝึกภายใน 15 วัน แล้วแจ้งให้นายทะเบียนทราบ (โดยใช้แบบ ฝง 3)
1.3.9 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก
1.3.10 ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 ทั้งนี้หลักสูตรต้องได้รับความเห็นชอบจากนายทะเบียนก่อน แล้วจึงนำค่าใช้จ่ายไปยื่นต่อกรมสรรพากรเอง
หมายเหตุ กรณีรับนักศึกษาเข้าฝึกงานในระบบ สหกิจศึกษา โครงการทวีภาคี เป็นต้น หากดำเนินการตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขดังกล่าวย่อมสามารถยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) เช่นกัน

2. การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ มี 2 กรณี คือ
2.1 การฝึกยกระดับฯและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีดำเนินการฝึกเอง (Inhouse Training)หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข มีดังนี้
2.1.1 ฝึกในสถานประกอบกิจการ หรือหน่วยผลิต หรือฝึกในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
2.1.2 ยื่นขอรับรองหลักสูตรก่อนหรือหลังดำเนินการฝึกก็ได้ และเมื่ออบรมเสร็จสิ้นแล้วต้องยื่นภายใน 60 วันนับแต่วันเสร็จสิ้นการฝึกแต่ต้องไม่เกิน 15 มกราคมของปีถัดไป (โดยใช้แบบ ฝย/ฝป 1 , 2-1 , 3)
2.1.3 ระยะเวลาการฝึกยกระดับฯ ต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง ,การฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพต้องไม่น้อยกว่า 18 ชั่วโมง
2.1.4 จำนวนผู้รับการฝึกอบรม
1) กรณีการฝึกอบรมโดยการบรรยาย กลุ่มละไม่เกิน 100 คน
2) กรณีการฝึกอบรมโดยการจัดกิจกรรมกลุ่ม กลุ่มละไม่เกิน 50 คนต่อวิทยากร 1 คน
3) กรณีการฝึกอบรมทักษะฝีมือซึ่งต้องมีภาคปฏิบัติ กลุ่มละไม่เกิน 25 คนต่อวิทยากร 1 คน
2.1.5 ผู้รับการฝึกต้องเข้ารับการฝึกไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกทั้งหลักสูตร
2.1.6 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก
2.1.7 ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 ทั้งนี้หลักสูตรและค่าใช้จ่าย ต้องได้รับความเห็นชอบจากนายทะเบียน ก่อนนำไปยื่นต่อกรมสรรพากร
2.2 การฝึกยกระดับฯ และการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ กรณีส่งไปฝึกภายนอก (Public Training)หลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไข มีดังนี้
2.2.1 ส่งไปฝึกกับสถานศึกษา สถาบันอุดมศึกษาทั้งภาครัฐและเอกชน หรือสถานฝึกอบรมฝีมือแรงงานของทางราชการ หรือหน่วยฝึกอบรมฝีมือแรงงานที่เป็นมูลนิธิ สมาคม หรือนิติบุคคลที่ตั้งขึ้นตามกฎหมายไทย และต้องเป็นการฝึกอบรมภายในประเทศ
2.2.2 ยื่นขอรับรองหลักสูตรก่อนหรือหลังดำเนินการฝึกก็ได้ และเมื่ออบรมเสร็จสิ้นแล้วต้องยื่นภายใน 60 วันนับแต่วันเสร็จสิ้นการฝึกแต่ต้องไม่เกิน 15 มกราคมของปีถัดไป (โดยใช้แบบ ฝย/ฝป 1 , 2-2)
2.2.3 ระยะเวลาการฝึกยกระดับฯ ต้องไม่น้อยกว่า 6 ชั่วโมง ,การฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพต้องไม่น้อยกว่า 18 ชั่วโมง
2.2.4 จำนวนผู้รับการฝึกอบรม
1) กรณีการฝึกอบรมโดยการบรรยาย กลุ่มละไม่เกิน 100 คน
2) กรณีการฝึกอบรมโดยการจัดกิจกรรมกลุ่ม กลุ่มละไม่เกิน 50 คนต่อวิทยากร 1 คน
3) กรณีการฝึกอบรมทักษะฝีมือซึ่งต้องมีภาคปฏิบัติ กลุ่มละไม่เกิน 25 คนต่อวิทยากร 1 คน
2.2.5 ผู้รับการฝึกต้องเข้ารับการฝึกไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของระยะเวลาการฝึกทั้งหลักสูตร
2.2.6 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก
2.2.7 ขอยกเว้นภาษีเงินได้เพิ่มอีก 100% ตามพระราชกฤษฎีกาฯ (ฉบับที่ 437) พ.ศ. 2548 นายทะเบียนจะให้ความเห็นชอบเฉพาะหลักสูตรเพื่อนับสัดส่วนกองทุนพัฒนาฝีมือ แรงงานเท่านั้น ส่วนค่าใช้จ่ายให้ยื่นต่อกรมสรรพากรเอง

การจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝึกอบรมฝีมือแรงงาน

หมายถึง สถานที่ฝึกที่ได้จัดไว้เป็นสัดส่วนแยกจากหน่วยประกอบกิจการ เพื่อให้เกิดความสะดวกในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานมากยิ่งขึ้น
1. การขอจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงาน (ศร 1)
ให้ยื่นคำขออนุญาตต่อนายทะเบียนโดยต้องมีความพร้อมและความเหมาะสม ดังนี้ 1.1 ศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรงงานต้องมีลักษณะเหมาะสมสำหรับการฝึกอบรมตามสาขาอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานประกาศกำหนด
1.2 สถานที่ต้องมีพื้นที่เพียงพอสำหรับการฝึกอบรมทั้ง 3 ประเภท คือ การฝึกเตรียมเข้าทำงาน การฝึกยกระดับฝีมือแรงงานและการฝึกเปลี่ยนสาขาอาชีพ และแยกเป็นสัดส่วนออกจากหน่วยประกอบกิจการ
1.3 เครื่องมือ เครื่องจักร อุปกรณ์ หรือสิ่งอำนวยความสะดวกต้องมีจำนวนตามความจำเป็นเหมาะสม อยู่ในสภาพที่ดีและปลอดภัย
1.4 ห้ามเรียกหรือรับเงินค่าฝึกอบรม หรือค่าตอบแทนในลักษณะใดๆ จากผู้รับการฝึก โดยไม่สามารถแสวงหาผลกำไรในการดำเนินการทางธุรกิจ

สิทธิประโยชน์จากการจัดตั้งศูนย์ฝึกอบรมฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
ตามมาตรา 34 นอกเหนือจากสิทธิและประโยชน์ตามมาตรา 33 ให้ผู้ดำเนินการฝึกที่ดำเนินการฝึกอบรมฝีมือแรงงานในศูนย์ฝึกอบรมฝีมือแรง งานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 19 ได้รับสิทธิและประโยชน์เพิ่มเติมดังต่อไปนี้
(1) สิทธิที่จะได้รับยกเว้นอากรขาเข้าและภาษีมูลค่าเพิ่มสำหรับเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ที่นำเข้ามาในราชอาณาจักรเพื่อใช้ในการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน โดยออกเป็นประกาศกระทรวงการคลังตามกฎหมายว่าด้วยพิกัดอัตราศุลกากร และตราเป็นพระราชกฤษฎีกาตามประมวลรัษฎากร ในการนี้ ให้ผู้ขอยกเว้นแสดงรายการเครื่องมือ เครื่องจักร และอุปกรณ์ตามที่ได้รับอนุญาตจากคณะกรรมการเพื่อประกอบการพิจารณา
(2) สิทธิที่จะได้รับการหักค่าไฟฟ้าและค่าประปาเป็นจำนวนสองเท่าของจำนวนเงินที่ ผู้ดำเนินการฝึกได้เสียไปเป็นค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมฝีมือแรงงานเพื่อ ประโยชน์ในการคำนวณภาษีเงินได้ ทั้งนี้ โดยตราเป็นพระราชกฤษฎีกาตามประมวลรัษฎากร
(3) สิทธิและประโยชน์อื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวง

© 2010-2014 Ubisd.go.th All rights reserved.
Webmaster : webmaster@ubisd.go.th พัฒนาระบบโดย : www.thaiprogramer.com
สถาบันพัฒนาฝีมือแรงงาน 7 อุบลราชธานี เลขที่ 300 ถ.คลังอาวุธ ต.ขามใหญ่ อ.เมือง จ.อุบลราชธานี 34000 โทรศัพท์ 0-4531-7242-6 โทรสาร 0-4531-7249